我从导游转行新媒体运营前后共用3个月时间，第4个月找到第一份工作，月薪8k，一年之内突破月薪13k的新媒体运营主管。
放弃导游开始了新的领域工作，我和大家一样，都是“零基础”“小白”“新人”这样的标签。当时就对订阅号和服务号的区别都不理解，分别不清楚
先说下我为什么要转行新媒体运营呢？我把经历说一下，也许会对你转行过程中有帮助（不愿意看的朋友可以直接往下浏览，干货在下方）
虽说导游这项工作不属于传统行业，最起码我是这么认为，但是学完旅游管理出来工作的时候才发现这不是我想要的生活，累其实只是一个因素，最关键的是发现自己不喜欢这项工作
导游的工作性质季节性太强，当时我在当地做导游，每年就忙7-8个两个月时间，剩下的时间都是进入淡季，除非带全陪团可以去外省，剩下的时间就开始闲了。
也就在这时候有了转行的念头，当时转行不只局限于新媒体运营，而是运营行业。我当时就在想，我既然准备做互联网运营，我也准备以后把这个行业当做未来发展目标，既然选择转行为什么不一次性把能学的都学了
在加上我本身是一个运营行业零基础的人，如果不把视野放开，只学一些基础或者是某一项技能就找工作虽然当时是省钱了，学习的时间也不长，等到工作的时候或是上班的时候就会发现，你还差很多
举例：
当时我在转行的时候，有一位朋友是从行政前台转行运营，当时我俩在学习过程中聊的不错，一起学习的时候我选择的是学习全栈运营（新媒体运营、产品、活动、社群、用户、内容等等）
而这位行政当时就学的是，新媒体运营，她当时和我说：你这样学的时间太长了，而且太贵了，又费时间又费精力，找工作的时候不还是只找其中任何一个领域的工作吗？
但是我们要知道一个道理，运营这个职位每一个岗位都是互通的，不是说你只会某一项的技能就能胜任你的工作。比如说：你是做新媒体运营的，但是你不会内容运营可以吗？
你不会内容你怎么构建文章，怎么撰写各种文案，不同的平台对文案有着不同的调性，文章和文案的撰写也是多样化，如果你还停留在目前新媒体运营的领域，那怎么能突破
当有一天你想突破技能，认识到内容运营的严重性，那时候你还会在去选择学习，这样一来一去谁更耕费时间、耗费金钱
如果你和我当初一样，都是从小白开始，也想把运营这个行业当做未来的生存手段，我建议你在选择学习运营的时候就更范围的去学习
我在转行前整整学习了3个月，因为我知道我是零基础的水平，这样去找工作首先非常困难，然后工作能力有限，找到的工作肯定一般，所以我就在转行之前选择学习。
我当时学习的是整个运营，包含了很多环节，我在选择学习之前是这样想的，只学一种是比较轻而且比较容易，但是我既然选择转行了，也选择了准备好好学习，我为什么不把所有能涉及到的知识点 都学一下，毕竟技多不压身。
当做职场中你就会发现学习过的人突显出来的优势，最起码选择的机会是比较多。
就在盲投中进入到一家公司做起了新媒体运营（这也是我做新媒体运营的开始），不过我是没有做助理，我一起就是专员岗位，因为那时候的我学习的很多，懂的也很多，再加上在面试前也准备了大量的成功案例，所以我的第一份工作薪资就是8k
在工作过程中自己也是非常用功，因为自己会做图，所以我发的每篇文章都不用去求美工，我自己做就可以，即省时间还能保住原创，而且图片完全自己决定，当初工作中美工离职的时候，我曾还担任过美工1个多月
当然了ps和pr都是我在学习过程中利用业余时间学习的，因为运营课程不包含这些专项技能知识
我在第一个月就转正，3个月后我就开始兼任当时公司的社群运营和用户运营，虽然那时候很累，有时候很晚才下班，但是我知道我还差缺很多，还需要学习的还有很多
这时候我最感谢当时我的选择，一下学习这么多技能的好处
在我去公司之前就有一个去了半年的运营助理，他每天工作都是机械化，每天就是听从上级安排来完成工作，没有固定的工作岗位，他就是没有学习，直接从事这个岗位，工作中能教你的人真的太少了，都指望到了公司在学习，那对于别人来花大量的时间和经费的人来说是不公平的
我在这个公司也就半年，几乎公司的相关运营岗位我都会做，而且做每份工作都是冲在第一线，哪怕当时我不会就会立刻学习，问之前的老师或者直接找人付费咨询
直到现在每个月我都会买相关课程、书籍的钱都需要花费2000左右，只有通过学习，才可以来提升自己，因为去研究的时间还不如直接向别人获取答案，然后直接挣钱呢
我们往往总会觉得机会就是留给有准备的人，但是在每次机会来临之前，做好充分准备的人都会有好结果
我一年后当上主管的时候，哪位助理已经离职2个月了，离职前还是一名助理。
感谢各位听完我的转行案例，希望像我这种转行成功的新媒体运营能给刚转行的你们一些帮助，既然我是转行成功的人，现在已经在新媒体运营领域6年，当然从转行到现在也碰到了很多坑
我今天就以实际转行经验来分享一些从转行到成为一名正式新媒体运营的全部经历过程，包括（如何转行和时间问题）
根据此篇干货，先来一个文章概述，可以直接选择你想了解的部分，还方便浏览
一、当选择转行的时候，到底选择什么学习方式来提升？一、当选择转行的时候，到底选择什么学习方式来提升？
二、学习过程中，怎么更好的填充自己？
三、大约多长时间找工作？
四、面试高薪的工作需要准备的两个部分？
五、我为你总结的100G新媒体运营资料包
前方干货预警，看完不注意收藏~~~
选择转行的时候已经是鼓足了很大的勇气，但是刚转行就要碰到一道难关，是该怎么去学习呢，有什么更好的办法吗？结合这个问题，我给出3个建议
（1）付费学习：直接找线下学习机构，用几个月时间专门学习
（2）线上付费学习：利用业余时间学习，省钱还能接触讲师的指点
（3）自学：自己在网站上或者是某平台上找一些免费的资料自学
简单介绍下这3种学习方法的优缺点和适应人群
付费学习：在当地选择线下的培训机构，就像上课一样的教学方式
优点：讲师直接面授，每天约束学习，如果自己学习的话很容易3天打鱼2天晒网
缺点：时间周期长，学习较高，学费较高
适合人群：大学生刚毕业、暂时性的失业想转行
线上付费学习：我是选择这个学习方式的，我当时白天还在正常上班，平时利用业余时间学习
优点：可以不用考虑没工作的生活压力，周期短利用自己业余时间学习，同样也能接受讲师的指导
缺点：没有教室的氛围
适合人群：上班族想转行、大学生在校期间学习、业余时间充足人学习
自学：完全是靠自己对知识掌握的能力和学习的自控能力
优点：省钱，学习周期可以自己把握
缺点：没有人带入门很容易走错，自控能力不强的人不建议考虑，知识掌握能力很慢的人不建议考虑
适合人群：学历极高，学习能力特别快的人，自控能力突出的人
目前我能见过的运营人几乎都是用这3种办法来提升自己，其中每一种办法我也都给出了选择意见，大家根据自己实际情况去参考就行
我知道就肯定有人问我选择的是哪种学习方式，四哥当时是选择第二种，线上付费学习。
二、学习过程中，怎么更好的填充自己？选择了适合的学习方法，然后就是学什么技能来填充本身的需求和市场对这方面人才的需求。
因为时代不同，我们当时候做新媒体运营还是学贴吧，公众号，qq营销等，那目前学习新媒体运营肯定是一些新的渠道和运营套路
目前做新媒体运营我建议必须学习的几项技能，这也是目前企业对新媒体运营的需求大致分为：
文案类、引流类和视频类，我们相依的说一下每一类技能都要学习什么？
1、文案类：
我之前也分享过，文案是一名运营人的基本功，不管你是在什么领域从事什么运营，写文案都是你要做的事情，针对于写文案我之前分享过一篇文章，大家可以看一下，那里面详细的介绍了写文案的全过程和思维导向
我给运营新人，总结的4步写文案技巧，可直接复制套用
但是文案这项技能还有一个特殊点就是，除了你要具备文案思维和基础理论，关键是还靠知识的沉淀和素材的积累，所以针对一些刚转行新媒体运营的朋友，我直接给出这些年我总结的学习文案的4个阶梯
由于是刚转行新媒体运营领域的新人，积累的素材还是有些，对于怎么写一些文章还是没有具体的思路，根据这个需求，四哥总结了一份文案模板，大家在工作中没有文案思路，可以直接套用
因为现在是自媒体时代，每个人都能写文章发到平台，也许就你这一个领域，就有好多人在写同样类型的文章，所以想在这么多文章中脱颖而出，让别人发现你的文章，标题就是决定你文章成败的最关键点，针对于刚转行的新媒体运营新人在写优质标题的时候，难免会没思路和不知道怎么去写，我总结了一份优质标题的模板，大家在工作中写标题，可以直接套用
2、引流类：
引流是一位新媒体运营工作人员必做的事情，引流其实就是拉新，比如说你刚上线了网站，那这时候需要有人注册和增加PV、UV这些数据
那在不做付费投放广告和一些搜索引擎给的自然流量以外，这时候想要靠免费流量和外界流量来增加网站的各种数据，就要靠新媒体运营来引流了
那新媒体运营引流都是靠在媒体渠道和自媒体渠道推广，实现引流效果，所以这时候就要会媒体渠道运营，针对于这个问题，我把目前比较主流的一些媒体平台的运营规则总结在了下方，可以直接套用
因为媒体平台有很多，如果举例中没提到你运营的平台，你可以在找我了解
3、视频类：
按目前当下的市场环境来说，短视频在运营圈那算是相当火的了，那就导致一些新媒体运营人必须要具备短视频运营的能力，所以如果你在这个时候转行新媒体运营，那就必须要学习短视频运营
当然了在你了解完短视频运营基本理论之后，短视频运营也是一个概括，肯定不是每一个短视频平台都要会运营，但是要具备几种比较主流的短视频平台运营技巧，以下我就用比较火的抖音和快手举例，说一下这两个平台的具体玩法
还有既然做短视频运营除了知道平台的运营技巧以外，还要知道一些其他的技能，比如：剪辑这种工作
但是我也不是专业的剪辑师，我能帮大家的就是总结了一套pr和Ae的安装包和视频教学，如果大家感兴趣的可以去学习
以上是我为大家总结的转行做新媒体运营，必须填充的技能
三、大约多长时间找工作？这个学习多长时间其实主要是看自己，但是你们做为新人，就以我这个转行成功的人为例，说一下我在转行前的学习安排吧。
我当时主要用3个月时间学习，这也是在我预期规划内
第一个月
学习理论知识和了解概念，有人说学理论没用，但是我个人在学习任何一项技能之前都喜欢先搞清楚理论在去学习实操，我当时第一月因为是新接触，想的先把理论搞清楚
然后当时的讲师就安排第一个月学习文案和数据分析，因为这两项技能是做运营的基本功，所以在接触渠道和复杂技能之前，先把基本功搞明白
第二个月
开始接触各个渠道的具体运营手段和各项运营技能，其实在这时候我还不知道我学完出去要干什么，我当时就想要把整个运营5大体系的知识都学了（新媒体运营、产品运营、活动运营、社群运营、内容运营）
这个月主要是掌握各个体系的知识和实战技能，这个月才是最累的，白天晚上都学习，自己想象的实操，就好比开一个公司，做一个项目，然就针对这个项目，用任何一种的运营模式去完成，当时学到的程度就是，晚上睡觉的时候都听课程入眠，完全陷入状态
第三个月
学习是松了，但是这个月忙的学习其他辅助技能，比如说ps和pr，还有H5制作，了解SEM和SEO，网站运营等，当时就开始学习这些辅助技能
这个月最关键还是，优化简历和做成功案例，来实现面试，当时每个人都需要做一些拿的出手的案例，那这个就更费时间了，当时由我组织的3人小团队，还给一家公司做了一个公众号，1月涨了10000多粉丝，这也就算一个成功案例了吧。
第四个月
开始找工作，而我前后面试了13家，其实在面试前5家的时候就有3家拿到了录取通知，但是当时我没去，没去的原因不是因为我要找到更好的公司，也不是这3家公司不好
我就是想多面试几家公司，面试过程中能总结很多好处，比如：能接触到更多行业；能积累面试经验和面试官的一举一动；还能了解各种行业的运营模式是什么
反正当时我就想的多面试几家，最起码要多了解了解，毕竟是刚入行，在没进公司之前最好的积累经验方式就是面试
正常来说学习都是3个月，也许是我学习的多吧，就像我文章开头说的那个行政转行的朋友，她就学习了半个多月（我都当上主管了联系她的时候，好像才从助理转正，具体什么原因，上面文章有说）
我建议如果你想转行运营，我建议你多用一点时间去学习，运营也是一个很庞大的知识体系，不是说简单学习一下就能做好
四、面试高薪的工作需要准备的两个部分？其实第一份高薪工作的主要元素是由两个部分组成，这也算是我第一次面试13家工作和这些年招聘新媒体运营专员总结的面试高薪工作需要准备的两个部分
1、理论知识
面试官都是经验十足的人，当你去面试先问你理论东西，尤其是面试新人的时候，你没有过多的经验可问，那在这时候最关键的就是你对专业知识的掌握
你在回答面试官问题的时候，都是非常顺口，也很专业的进行解答，那你肯定是增加了录取的几率，如果你面试的时候回答问题总是不会，或者是断断续续，一看你就对知识掌握的不牢固，那这样的肯定是不行
理论知识环节在面试中很重要，完全能确定一个人在学习过程中对知识的掌握程度
如果你学的更专业的话，在面试的时候能够阐述一些自己的看法，那这样就更完美了
2、成功案例
那这个就更重要了，成功案例代表了，能在短时间内用所学的知识创造出成功的战果，那肯定说明了你对知识不仅掌握了，并且还做出了成绩
你知道为什么四哥面试的这么顺利吗，除了我在上文提到了一个案例以外（我组织团队给公司做公众号）四哥自己还做出了很多案例，其中有两个为代表
（1）公众号挣到了第一个3000元
我运营公众号前1个月完全没有盈利，而且数据极其的差，那时候我做的是“运营干货分享”领域。定位很明确，专业技能也算擅长，但是不盈利，涨粉也很慢
那时候总感觉做微信公众号只要是好好写文章就可以，把内容做好了就能带来传播，可是1个月后粉丝涨了不到2000，每篇文章平均阅读300左右
可是反观的是，我把这些文章放在头条号、百家号等领域涨粉特变快，阅读都是几十万。
其实这就是刚做公众号的一个误区，总是感觉内容是最关键的，其实优质内容只是一个指标，如果结合上玩法就会很快涨粉，变现就会很快
举例我的涨粉套路：
我在各个自媒体平台留下“去微信搜索某某某公众号，回复（资料）就可免费获得海量运营资料”这样的套路持续用了1个月粉丝涨到了5000多，阅读量平均在1000左右
虽晚说这招很常见，但是很实用，而且粉丝很精准，后期我又以这种办法为基础，又专研出了几种涨粉套路，今天就不在这分享了，后续大家需要直接私信我就行
拿公众号变现的方式我选择最快捷的接广告，我是按照预付加后续根据曝光再续付费这样的方式，赚了我在公众号的第一笔钱3000元
（2）利用自媒体给自己微信导流，加满6个微信号卖了5000元
这就很容易了，我当时买了几个微信号，然后用了社群技巧和裂变技巧差不多15天左右6个微信号就都加满好友了，之后就联系渠道卖号就行
非常简单粗暴的变现方式，但是社群变现方式有很多。但是我也是为了做案例，好为面试做加分项
我当时在学习的过程中做了很多的自媒体账号，我选择的领域是“运营干货分享”领域，我当时主流运营的几个平台有头条号、百家号、企鹅号、大鱼号、微信公众号
我的操作就是每天在微信公众号写一篇运营干货文章，然后分发到各自媒体平台
在从各自媒体平台、引流到公众号和个人微信号
说一下我的具体办法：
01 每天抽出3个小时写一篇运营知识的干货文章，还能练习一下文案撰写能力
02 把每天的文章分发到各个平台（头条、百家、大鱼等）
03 每天数据分析，不知道什么标题和内容适合什么平台，只能通过每天的数据来统计，找到符合各个平台的调性的内容
04 在自媒体平台的文章底部，留“公众号搜索运营***”关注可领取10G运营资料包或者是直接留“加微信可获得资料包”
05 如果直接引流公众号我就通知每一位关注我的人，加我微信即送资料，如果直接引流微信号，那就直接送
06 为什么要这样做，如果全靠公众号引流那是周期很长的，因为公众号的推荐机制和自媒体平台的推荐机制不一样，所以把自媒体平台为引流对象，拿公众号和微信转化
差不多用了3个月时间加满了6个微信号
这是高薪必具备的两张王牌，面试前一定要详细打磨
