1、决策统一，确定领导力。

2、集中团队精力。

3、个人利益服从团队利益，团队利益趋向创始团队。

4、培养创始团队的归属感，创始人身体力行做表率。

5、加强团队内部沟通机制。

6、创始人真心对待每一位成员。

7、创始人善于观察和分析下属的性格特点及其需求，帮助团队成员进行职业规划。