“停薪留职”这个词产生在八十年代初，当时，改革开放的大潮打破了计划经济体制，许多工厂、企业、出现停产、半停产状态。由于没活儿干，许多职工拿不到工资，生活陷入困境。

为了解决这一问题，国家出台了相关政策，职工可以办理“停薪留职”自谋出路。具体是由企业与职工签订《停薪留职协议》，确定双方的权利和义务（停发工资，保留职工身份），期限是一年，期满后可以回厂续签一年，最长不超过两年。

“自动离职”：是针对停薪留职期满后，不按规定续签《停薪留职协议》，或者是未经单位许可擅自离开工作岗位又不办理辞职手续的人，对这部分人的处理，是根据《厂规厂纪》和《职工奖惩条例》按旷工或违纪处理的。

“停薪留职”这一新生事物兴起后，许多职工纷纷下海经商，卖服装、倒钢材、开商店、办工厂，极大丰富了当时供不应求的市场，给计划经济体制带来一股清新空气。

那时我们单位有许多职工都办理了停薪留职，有的卖服装，有的几个人搭伙开公司，还有的承包餐饮业。有几个做的不错的，在1994年实行“劳动合同制”签订《劳动合同》时办理了辞职手续。

当时规定“停薪留职”最长不超过两年，但后来一直延续了十多年。直到实行劳动合同制后，才取消这一“特殊政策”。

有些职工下海经商没赚到什么钱，可又不愿意回厂受纪律约束，因此长期不上班，也不请假。

根据《厂规厂纪》和《职工奖惩条例》相关规定，经职工代表大会表决通过，将这些人按“自动离职处理”。

在实行劳动合同制度之前，凡是自动离职职工，工龄清零，如果再上班，需要重新办理招工表，工龄从二次招工计算。

“停薪留职”和“自动离职”都是在特定时期产生的特殊情况，已经成为历史。自从实行“劳动合同制”后，这一特定政策就完成了它的使命。