因为，领导已经不能决定你的人生了，你有了更多的选择。

时代不同，人们的认知不同，职场的规则也有了变化。

过去，职员们对于领导那是毕恭毕敬，对公司那也是全心全意的奉献，那个时候即便大家的收入有差别，但是差别也不想现在这么明显，同时，那个时候很多公司属于国有性质，大家的升迁、分房什么的取决于领导。

再一个，过去的时候信息传播渠道有限，大家获取信息的能力也比较弱，因此对于换工作没有什么概念，更不知道自己离开现有公司还会不会找到合适的工作。

（1）

人与人之间原本就是平等的，但现实中，人不自觉的就分三六九等，有钱有权高高在上，没钱没权默默打工。

职场中，有能力的，有资源的处于领导者的位置，下属对于领导尊敬那是因为领导可以带领团队完成任务，让员工能获得认可和相应的汇报。随着领导的权利越大，员工对于领导的敬畏（某些程度上可以说是害怕）就加深了，因为无论过去还是现在，员工的升职加薪大概率都是直属领导决定的。

（2）

另外，现在的信息传播速度的加快，让人们对于获取信息有了更好的途径，信息差的红利越来越弱。同时，对于换工作的情况，人们已经习以为常，今天这个公司不好，随时可以选择离开换其他的公司，那么员工被领导“捆绑”的概率就小了很多，员工的干的不爽就会选择走人。

（3）

好的领导从来不是让员工害怕的，好的领导应该让员工尊敬，让员工能充分发挥自己的能力创造价值，同时实现员工本身的成长。