1、在谈如何拒绝之前，要提前说一个额外的规则，很多公司的招聘选人是有比例的，比如招聘100个人，简历入选多少，笔试面试入选多少都是有比例的，走到最后签约阶段的可能会有120甚至150人，招聘组肯定是根据往期的招聘现状有一定的名额预估的（特例除外）。所以正常比例的offer拒绝对于一个温和有素质的招聘团队而言是可以接受的。如果了解了这个情况，求职者大可以大胆的正视自己的选择，提出自己的合理诉求。

2、从企业定下招聘目标跟规划，HR是这个过程的执行者。宣传->收集简历->宣讲会->现场面试->谈offer谈薪资->签合同->以后入职等等事宜，所有的流程，HR都是在不断的努力跟付出，既然你有幸走到了offer的阶段，这不仅仅意味着你的能力得到了公司的认可，同时也代表着公司or招聘组的工作得到了你的认可。到了此阶段，彼此之间一定要更多的尊重。