1、对工作认知的困惑。不能体会领导的用意。由于自己的站位不够，对一些会议精神领会不深，导致工作的被动

2、对人际关系的处理的困惑。利己思想占据突出位置，不能很好的摆正组织和个人的关系。

3、如何在工作中提升自身能力的困惑。

4、安逸思想在作怪，没有全身心投入到岗位工作中。