(一)明确保密信息范围；

(二)明确保密主体；

(三)约定保密期限；

(四)明确双方的权利、义务；

(五)谨慎约定竞业限制条款；

(六)确定纠纷管辖机构。

【法律依据】

最高院《关于印发知识产权案件年度报告的通知（2009）》第四十条规定，当事人以违约为由主张权利，属于劳动争议，应通过劳动争议处理程序解决；如以侵犯商业秘密为由主张权利，则属于不正当竞争纠纷，法院可直接予以受理。