临近年底了，很多人都在蠢蠢欲动，开始思考着来年的个人规划了，想着是不是可以跳一跳槽，但跳槽如同闯关，第一关就是面试。

这里我想分享一下我一个女性朋友换工作的经历：

朋友基本信息：8年工作经验，公司行政经理，位于广州。

朋友去年底辞职，想在家休息一段时间在继续上班，计划今年初开始找工作，刚好年初也是换工作高峰期，年初的时候就让我推荐一些适合她的岗位，作为一个资深HR，还是可以提供一些信息的，就这样开始一路闯关。

过了2个星期，我问她工作找的如何，她说有两家谈的还可以，而且自己也比较满意公司，就等后面的通知了，然而，等着等着就没有了然后，她一度开始怀疑自己，放低岗位和薪资要求，就算这样，可还是迟迟没有收到OFFER。

就这样，熬了3个月，终于结束了闯关之旅。

我朋友在找工作中出现的几个情况，我想很多人都遇见过：

一是面试感觉都很好，等通知等着等着就杳无音讯了；

二是同一个公司、相同职位、能力相近，但面试得到的结果截然不同。

以上情况不能说明没有实际工作能力，只能说明面试不够成功。

所以，在重新规划个人职业时，必须了解面试“潜规则”：

工作能力不等于面试能力

你一定会遇到或见到过这种情况：同一公司背景，甲的能力明显比乙的强，但是两人先后跳槽到另一家公司，乙反而成为了甲的上司。

这里你会发现一个悖论，就是明明甲的工作能力比乙更强，但最终跳槽结果还不如乙。但事实上，公司在选人时，如果没有给到你期望的岗位，往往是因为公司认为你能力不够，还不足以承担该岗位要求。

公司社招一般采用的是“行为面试法”，通过候选人的过去行为，推测未来的表现。因此，在面试的过程中就会有人工作能力一般，但善于总结，有人工作能力出色，但不善于表达，导致候选人在面试中展现的能力与真实工作中的能力不相符。

面试没有百分百的标准

为什么我们面试之后，HR都会说一句“回去等通知吧”。

很大程度上，是因为公司还想再看几个人，等我们见完了再看谁比较合适。

很多候选人在面试前，总认为公司招聘的岗位有详细的岗位介绍，就有相应的标准，如果能匹配到岗位的标准，应该就OK了。

但事实上是，面试就是一个对比的过程，匹配只是基础。在同等待遇的条件下，企业一定希望找到更加优秀的人，你需要战胜的不是岗位本身，而是你无数的潜在竞争者。

如果你真的能力出众，胜过90%的竞争者，那复盘过去的工作经验进行系统表达，让面试官看到你的能力与独特之处，至关重要。

让面试官眼前一亮

如何在面试的时候掌握先机，就看你如何超越面试官的期望，公司的面试官不是每个人都能一眼判断优劣的，而是通过他们在这个领域的经验和遇到的人，与正在面试的候选人进行对比。

因此，面试的本质是：

如何在有限的时间内，在面试官脑海的人才库建立属于你的排名？

1、深入复盘：面试官想听的，不是对于岗位前篇一律的介绍，而是深入的经验总结，比如遇到什么特殊挑战？采取什么样的措施？取得什么样的效果？

2、突出难度：短时间内，对于经验丰富的面试官，往往高难度的案例分享容易让面试官留下更深刻的印象。比如招聘，10天之内招到一位总裁级别的候选人。

3、超出预期：我们在面试过程中复盘自己的经历和能力时，找到岗位要求之外的竞争优势，获得岗位录取的机会更大。比如招聘，在达成工作任务之外，还建立了人才寻访地图。

希望对于正在规划明年跳槽的你，有一定帮助，完美逆袭。